【経営】マンツーマン指導で離職率が劇的に低下…「見て覚えよ」は通じぬ!社員を定着させた『カネテツ』流の超密着教育=大家族主義経営
大卒者の入社3年以内の離職率が3割強(厚生労働省調べ)と若者の会社への定着率低下が指摘されている。景気回復で人手不足が強まるなか、企業にとって人材確保と育成は切実な問題だ。食品製造のカネテツデリカフーズ(神戸市)は、すべての新入社員に数年だけ先輩の若手社員を“マンツーマン”で教育・相談係として張り付け、効果をあげている。
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