【雇用】SCSK 残業手当を高めに一律支給 働き方改革・健康増進を促進するための人事制度改正
SCSK株式会社は、2015年度より人事制度を改正し、働き方の改革と社員の健康増進を一層強く推し進めることを発表します。SCSKでは、2013年度より「スマートワーク・チャレンジ20」と銘打ち、社員が健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かな仕事をし、お客様や社会に高い付加価値を提供することを目的に、働き方改革(月平均残業時間20時間以下、有給休暇20日(100%)取得)への取り組みを進めてきました。