【IT】「会社と価値観が合わない人」は部署異動か退職勧奨 サイバーエージェントの人事制度
同社人事本部 全社人事部長の武田丈宏氏が独自システム「GEPPO(月報)」の活用方法、人事データを分析するために新設された「人材科学センター」、下位5パーセントの人材にマイナス査定を行う「ミスマッチ制度」について解説(中略)
武田 半期に1回査定をしているので、そのタイミングでミスマッチ制度をやっています。
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