【過重労働】三菱電機を書類送検、新入社員に違法な残業を強いていた疑い
労使協定(三六協定)で定めた上限を超える残業を入社1年目の男性社員にさせていた疑いが強まったとして、厚生労働省が労働基準法違反容疑で11日に法人としての三菱電機(東京)と当時の上司を書類送検することが関係者への取材で分かった。この男性は精神疾患を発症し、昨年11月に労災認定されている。
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