【雇用】なぜ日本の組織は優秀な若手の給料を2倍に出来ないのか
先日、一橋大学のある講師のつぶやきが大きな話題となりました。「給料格差ツイート、狙ってやった」 日本捨てる若手学者の危機感要約すると「日本の組織における給与の水準や決め方はガラパゴスであり、このままではいずれ深刻な人材難に陥るだろう」ということです。筆者もまったく同じ危機感を抱いています。今回は有名大学の文系教授ということで話題となりましたが、理工系の教授や官僚、一般企業の若手幹部候補の間では、同様の人材流出は以前からかなり進んでいますから。
