【韓国】通常賃金・休日勤務の重複割増…「企画訴訟」に苦しむ韓国企業
通常賃金訴訟は「定期賞与金は通常賃金から除外される」という雇用労働部の行政解釈に基づき数十年間維持してきた労使の合意と慣行を覆す訴訟だ。休日勤務の重複割増、社内下請け勤労者の元請け正規職員化などとともに、全国民主労働組合総連盟(民主労総)が法律上のグレーゾーンを利用して提起している代表的な「企画訴訟」に挙げられる。
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