【介護離職に備えよ】「使いづらい介護休暇」と「介護保険の落とし穴」
「介護離職」は、ひとごとではないことを、40-50代の「オヤノコト」世代のケーススタディーを通して見てきた。そうした社員たちを支援する介護休業や介護休暇制度は法で定められたものであり、企業は積極的に行わなければならない。しかし実際には、介護休業や介護休暇の制度を利用して休暇や時短勤務を繰り返していると社内の雰囲気が悪くなり、最終的に会社を辞めざるを得ないケースが多いことは、すでにお伝えした通りである。
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