年棒1700万円の医師が残業代込の契約は違法と訴え「相当高額で残業代を判別できなくても不都合はない」とした1、2審覆し審理やり直し命ず
年俸制の医師 残業代認める判決
私立病院で勤務していた医師が、年俸の1700万円に残業代が含まれるという契約上の合意は無効だとして残業代の支払いを求めた裁判で、最高裁判所は、訴えを認める判断を示しました。この裁判は、神奈川県内の私立病院で勤務していた40代の男性医師が、5年前に解雇された後、病院を運営する医療法人に残業代の支払いを求めたものです。
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年俸制の医師 残業代認める判決
私立病院で勤務していた医師が、年俸の1700万円に残業代が含まれるという契約上の合意は無効だとして残業代の支払いを求めた裁判で、最高裁判所は、訴えを認める判断を示しました。この裁判は、神奈川県内の私立病院で勤務していた40代の男性医師が、5年前に解雇された後、病院を運営する医療法人に残業代の支払いを求めたものです。
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