【就活】新卒採用にVR導入 ミスマッチ防止図る
新卒採用が本格化する時期に合わせ、ソフトウエア開発会社「フェンリル」(大阪市北区)は、仮想現実(VR)のゲームを取り入れたユニークな選考を導入している。ゲームを通して自社の理念を伝え、入社後の価値観のずれをなくしたりするのが狙いだ。VRゲームは、参加が任意の「0次選考」として実施。就活情報サイト「マイナビ」で同社にエントリーすると、会社資料とともに紙製のゴーグルを入手できる。
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