【大阪地裁】セクハラ訴え雇い止め訴訟 ドコモ子会社等が解決金200万円を支払う内容で和解
NTTドコモの子会社で契約社員として働いていた30代の女性が、同僚男性からセクハラを受けた上に雇い止めに遭ったとして、子会社とこの男性に慰謝料計330万円などを求めた訴訟が、大阪地裁で和解した。会社と男性がそれぞれ解決金100万円、計200万円を支払う内容。和解は昨年12月28日付。会社がセクハラ防止の研修や相談窓口の充実に努めることも条項に盛り込まれた。
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NTTドコモの子会社で契約社員として働いていた30代の女性が、同僚男性からセクハラを受けた上に雇い止めに遭ったとして、子会社とこの男性に慰謝料計330万円などを求めた訴訟が、大阪地裁で和解した。会社と男性がそれぞれ解決金100万円、計200万円を支払う内容。和解は昨年12月28日付。会社がセクハラ防止の研修や相談窓口の充実に努めることも条項に盛り込まれた。
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