【新年度】4月こう変わる 働き方改革スタート、社名変更、新たな在留資格、食品値上げも
日本の雇用慣行において大きな転機となるのが、働き方改革関連法の施行だ。残業時間の上限規制のほか、時間ではなく成果で報酬を決める「脱時間給(高度プロフェッショナル)制度」の導入、同一労働同一賃金の3つが柱となっている。4月から残業は年720時間以内、単月では100時間未満に制限される。違反した場合、事業者に罰金などが科される。
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日本の雇用慣行において大きな転機となるのが、働き方改革関連法の施行だ。残業時間の上限規制のほか、時間ではなく成果で報酬を決める「脱時間給(高度プロフェッショナル)制度」の導入、同一労働同一賃金の3つが柱となっている。4月から残業は年720時間以内、単月では100時間未満に制限される。違反した場合、事業者に罰金などが科される。
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