【労働】アマゾン社員「理由明らかにせず降格された」 業績改善プログラムめぐり、労働審判申し立て
アマゾンジャパン(東京都目黒区)で働く40代男性が3月3日、具体的な懲戒理由を明らかにせず降職・降格されたのは不当だとして、賃金の差額や慰謝料など計約516万円を求め、東京地裁に労働審判を申し立てた。男性は2019年3月、社内で「コーチングプラン」と言われるPIP(業績改善プログラム)の対象となった。
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アマゾンジャパン(東京都目黒区)で働く40代男性が3月3日、具体的な懲戒理由を明らかにせず降職・降格されたのは不当だとして、賃金の差額や慰謝料など計約516万円を求め、東京地裁に労働審判を申し立てた。男性は2019年3月、社内で「コーチングプラン」と言われるPIP(業績改善プログラム)の対象となった。
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