日本企業の不正事件の原因のほとんどは私利目的というより「会社のため」、「会社の命令を従った」でありましょう。ただ、これは言い訳に過ぎません。会社の立場における「自分のため」にやったことが、これら事件の発端であることが明らからです。「間違えないこと」が慣例となる終身雇用・年功序列の社風では、会社や上司が示す目標を達成するしか「正しい答え」がありません。

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