部下をメンタル不調に追い込む上司の態度7項目 ~抱え込まず、相談するのが原則~
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職場の人間関係は、業務のパフォーマンスに大きく影響します。適応障害でうつ状態に陥り休職した人と面談すると、上司の態度にその要因があることが多いものです。その中で特に問題となる七つの傾向についてお話ししたいと思います。(文 海原純子)◇感情的で、矛盾する業務命令
矛盾する業務命令に部下は混乱する
(1)感情的な上司に部下は忖度疲れ
感情のコントロールができず、機嫌が悪くなると口もきかなくなり返事をしない上司には迷惑する部下が多いものです。