九州電力、「育休」を「いく活」に キャリアへの不安イメージ払拭
九州電力は、育児休職の通称を「育休」から「いく活」に変えた。同社は性別に関わらず社員の育児休職長期取得を推奨し、育児を通した人間的な成長を呼びかけている。余暇と受け取られたり、取得によるキャリアへの影響が不安視されたりするイメージもある「育休」の通称をやめる。九電は男性社員の育児休職を促しており、2023年度の取得率(2週間以上)は100%に達した。
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