優秀人材確保へ、初任給引き上げ「30万円」の波…先輩社員の待遇も課題に「逆転ないと信じているが」
人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するため、新卒採用者の初任給を引き上げる動きが広がっている。初任給を30万円以上に増やす企業も相次いでいる。会社全体の士気を保つため、すでに在籍する社員の待遇も改善するなど、両者のバランスを取ることが企業には求められる。(山村英隆)「中小」でも
大手住宅メーカーの大和ハウス工業は、今春入社の新卒採用で初任給を10万円引き上げる。
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