【アベノミクス/働かせ方改革】企業の悪知恵 すり替え年休
働き方改革の一環で、働く人に最低でも年5日の年次有給休暇(年休)を取得させることが、昨年4月から企業に義務づけられた。ただ、これまで休日や休暇だった日を年休にされてしまう「すり替え」には要注意のようだ。年5日の義務化
「ゴールデンウイークと夏休みは公休(会社が労働を免除した休日)だったのに、今年度から年休を充てることになった」「祝日は全て休みだったのに、8日間を出勤日にされた。
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働き方改革の一環で、働く人に最低でも年5日の年次有給休暇(年休)を取得させることが、昨年4月から企業に義務づけられた。ただ、これまで休日や休暇だった日を年休にされてしまう「すり替え」には要注意のようだ。年5日の義務化
「ゴールデンウイークと夏休みは公休(会社が労働を免除した休日)だったのに、今年度から年休を充てることになった」「祝日は全て休みだったのに、8日間を出勤日にされた。
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