北海道大で3月末に有期雇用契約が通算10年を迎えた非正規研究者57人のうち、6割の34人が雇い止めとなっていたことが31日、大学への取材で分かった。労働契約法が定める、10年を超えた場合に無期雇用への転換を申請で...

※期間:令和2年4月1日現在(一部の項目については、調査時点から過去3年間までの実績)について、令和2年7月1～29日　調査対象数及び有効回答数:調査対象数 11,473件 有効回答数 5,662件 有効回答率 49.4%　調査方法:...

「雇い止め」相談2千件増 無期転換ルール影響か 2018/6/27 18:00 ©一般社団法人共同通信社...

通算5年を超えて働く有期契約労働者が、希望すれば無期雇用に転換するルールが今年4月から適用されたことに伴い、無期契約への転換を申し込める直前に不当に雇い止めされたなどとして、日本大学危機管理学部やスポー...

2017年度の労働(人材)派遣業の倒産が、前年度と比べて28.1%増の73件となり、4年ぶりに増加した。帝国データバンクが18年4月4日に発表した。負債規模別でみると、「5000万円未満」の小規模倒産が全体の7割を占めた。...

2017年度の労働(人材)派遣業の倒産が、前年度と比べて28.1%増の73件となり、4年ぶりに増加した。帝国データバンクが18年4月4日に発表した。負債規模別でみると、「5000万円未満」の小規模倒産が全体の7割を占めた。...

2017年度の労働(人材)派遣業の倒産が、前年度と比べて28.1%増の73件となり、4年ぶりに増加した。帝国データバンクが18年4月4日に発表した。負債規模別でみると、「5000万円未満」の小規模倒産が全体の7割を占めた。...

どうあっても日本企業は従業員にまともな給料と待遇は与えたくないようです。詳細は以下から。◆「派遣労働者2割増」の意味 いつの間にか日本社会では、従業員という存在は会社の大切な財産から可能な限り削減すべき...

有期雇用契約の労働者が同じ企業で通算5年を超えて働けば、期間の定めのない契約へ移行できる労働契約法の「無期転換ルール」が1日、始まった。要件を満たす労働者が勤務先に申請すれば適用される。有期労働者の雇用...

通算5年を超えて働く有期契約の労働者が、期間の定めのない無期雇用に転換できるルールが4月から適用されることに伴い、「雇い止め」を告げられた教職員らが大学相手に労働審判を起こしたり、労働基準監督署に告発し...

通算5年を超えて働く有期契約の労働者が、期間の定めのない無期雇用に転換できるルールが4月から適用されることに伴い、「雇い止め」を告げられた教職員らが大学相手に労働審判を起こしたり、労働基準監督署に告発し...

4月から有期契約労働者の「無期転換ルール」が本格適用されるのを前に、解雇や契約更新の拒否といった「雇い止め」に関する相談が急増している。日本労働弁護団が今月3日に行った無料電話相談では103件、2月の連合の...

理化学研究所(理研、本部・埼玉県和光市)が有期雇用職員で5年としている契約期間の上限について、一部職員への適用を除外することが26日、分かった。今年3月末に雇い止め予定の職員のうち、4月以降も雇用が継続され...

★有期雇用、10年に延長=無期転換ルール見直し-厚労省厚生労働省は14日、非正規社員など有期雇用の労働者の契約期間について、上限を現在の5年から10年に延長する方針を決めた。同日開かれた労働政策審議会で労使の...