【労働】「三菱電機」元社員の男性に労災認定、長時間労働で適応障害に
三菱電機の社員だった31歳の男性が、長時間労働により精神疾患になったとして、労災認定を受けていたことがわかりました。男性(31)は2013年4月に、神奈川県にある三菱電機の研究所に新入社員として配属されましたが、翌年1月ごろから業務が増え、2月には月の残業時間が160時間に上ったということです。
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