【経済】ミドル世代に賃上げ広がる 経験や知識で新興の中核に
賃金の上昇が40～50代でも鮮明になってきた。2000年前後に社会人となった「氷河期世代」が就職活動していた時期は採用を絞っていた企業が多く、管理職などの人手不足が背景にある。スタートアップは「ミドル」の経験や専門知識を評価し、積極採用に動いている。特に賃金上昇が目立つのは転職市場だ。これまで転職者数は20～30代が多く、人材獲得競争から若手は転職時の賃金が上がりやすかった。
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