【茨城】部下が上司の仕事・能力を5段階評価...大子町、特別勤務評定を導入
茨城県大子町は2日、約190人の一般職員が上司にあたる42人の管理職の仕事ぶりや能力などを評価する特別勤務評定を導入すると発表した。今年度分は昨年4月から1月末までの期間を対象にし、評価の結果を2月末に取りまとめる。結果の確認は町長だけが行い、新年度の人事異動や昇給、昇格などの参考資料に活用する。評価の対象となる管理職は、町長部局や議会事務局などでは課長級と課長補佐級の職員、消防本部では消防長と消防署長、課長となる。
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