【雇用】東電、雇用延長の処遇改善 ベテラン社員の技能を活用［東京新聞］
2015年10月2日 02時00分
東京電力が、雇用延長制度で65歳まで働く社員の処遇を大幅に引き上げる提案を労働組合に示したことが1日、分かった。57～60歳までの給与削減をやめ、正社員と同じ待遇にする。電力小売りの全面自由化や福島の廃炉作業を見据え、業務に熟知したベテラン社員の技術や能力を活用する。
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