【労働】労使トラブル 就業規則・賃金改定の見直しだけでは不十分[物流Weekly]
2016.01.20
労使トラブルの増加を背景として、運送業界も就業規則の見直しや賃金規定の明確化に着手する事業者が増えてきた。しかし、ただ規則を見直すだけではリスク対策としては十分ではない。就業規則や賃金の明確化を行っていたにもかかわらず、労働審判で不利な立場に立たされるケースもある。今春、千葉県の運送事業者A社に1通の通知書が届いた。
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2016.01.20
労使トラブルの増加を背景として、運送業界も就業規則の見直しや賃金規定の明確化に着手する事業者が増えてきた。しかし、ただ規則を見直すだけではリスク対策としては十分ではない。就業規則や賃金の明確化を行っていたにもかかわらず、労働審判で不利な立場に立たされるケースもある。今春、千葉県の運送事業者A社に1通の通知書が届いた。
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