給与下げたら昇進試験希望者増えました・大津市
給与引き下げで昇進試験希望増
管理職よりも一般職の方が給与が多いという逆転現象が職員の昇進意欲の妨げになっているとして、一般職の基本給を引き下げた大津市は、その後、管理職への昇進試験の受験希望者が前の年の1.5倍になったことを明らかにしました。大津市の職員の給与は、平成27年度、残業手当が支給される一般職の主幹級の年収が、残業手当のない管理職の課長補佐級の年収を最大で280万円余り上回っていました。
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