【LGBT】メガバンク等日系大企業もLGBTを「認知」東京五輪に押され企業動く 「同性パートナー」の扱いを配偶者と同等に
メガバンクもLGBTを「認知」五輪に押され企業動く福利厚生から商品・サービスまで、経営トップの判断が左右日本経済新聞 朝刊
企業による性的少数者(LGBT)への対応ルールが急速に進化している。社内制度にとどまらず、商品・サービスでもLGBTの当事者から「高い壁」と見られていたメガバンクが動き出した。
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メガバンクもLGBTを「認知」五輪に押され企業動く福利厚生から商品・サービスまで、経営トップの判断が左右日本経済新聞 朝刊
企業による性的少数者(LGBT)への対応ルールが急速に進化している。社内制度にとどまらず、商品・サービスでもLGBTの当事者から「高い壁」と見られていたメガバンクが動き出した。
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