【企業】オムロンの｢異能人財採用プロジェクト｣…対人スキルを重要視しない採用方法、眠れる人材活躍へ
生まれつき脳の機能に偏りがあることでコミュニケーションが苦手だったり落ち着きがなかったりする特性がある発達障害。高い独創性や集中力を発揮する人もおり、こうした特性をふまえ、個人のスキル(能力)と業務への適性を判断して採用しようという企業が増えている。やる気や能力がありながら、思うように働けなかった「眠れる人材」の活躍の場を増やすことにつなげようという狙いがある。
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