奨学金肩代わり、九州・沖縄企業も続々 採用競争激化で
九州・沖縄で従業員の奨学金返済を肩代わりする企業・団体が増えてきた。実質的な賃上げで採用活動での新たなアピールポイントになるうえ、従業員の定着率向上や税制上の優遇といったメリットもある。少子化で若手人材の獲得競争が激しくなるなか、大学生の2人に1人が利用する奨学金に着目し、他社との差別化を試みている。
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九州・沖縄で従業員の奨学金返済を肩代わりする企業・団体が増えてきた。実質的な賃上げで採用活動での新たなアピールポイントになるうえ、従業員の定着率向上や税制上の優遇といったメリットもある。少子化で若手人材の獲得競争が激しくなるなか、大学生の2人に1人が利用する奨学金に着目し、他社との差別化を試みている。
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