年功序列型から脱却を 国家公務員、人材確保で提言―人事院会議
人事院の有識者会議は9日、国家公務員の成り手不足対策などに関する中間報告をまとめた。優秀な人材を確保するため、人事制度での能力・実績主義を徹底し、年功序列的な処遇から脱却するよう提言。長時間労働の是正に向けた取り組みの強化を盛り込んだ。<下へ続く>国家公務員を巡っては、志望者数が減少しているほか、若年層の離職が増加。
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