「育休申告したら雇い止めに」 通訳男性に降りかかった意外
マレーシア政府系の事業所で、期限付きの契約職員として働く京都市の男性(40)は、1年間の育休取得を勤務先に打診したところ拒否され、最終的に期限終了での雇い止めを通告された。勤務先は「育休希望が雇い止めの理由ではない」としているが、契約期限の6月末が迫っており、男性は困惑している。マレーシア系事業所で有期雇用
男性は、マレーシア投資開発庁大阪事務所(大阪市)に期限付き職員として勤務。
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