【労働環境】「育休」「採用」重要事項は社員が決める、『協同病理』究極の合議制
就業規則、福利厚生、給与…。サラリーマン生活の重要な要素は各種制度で、会社選びの大きなポイントでもある。会社側が定めて労働組合などに諮るのが通常なのだが、従業員たちの合議で最適な制度を探る会社が、医療関連サービスを手がける協同病理(神戸市西区)。政府の提唱に先立って育児休業3年を導入、パートタイマーと正社員の切り替え自由…。
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