【企業】味の素、働き方めぐる「内外格差」を解消へ
日本特有のビジネス風土がグローバル化の障害に味の素は2016年度の重点施策として、人材のダイバーシティーを進めるための基盤整備に取り組む。残業前提の働き方を改め、定時退社を可能にし、子どもを持つ女性や外国籍社員も登用しやすくする。同社は食品の海外売上高比率が5割を超える国際企業だが、定時退社が原則の海外子会社と国内の差は大きい。
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