【栃木】女性社員、他社の先輩に相談 栃木県が「社外メンター制度」
男女の賃金格差が全国で最も大きかった栃木県で、県が企業の女性リーダーを育てようと「社外メンター制度」事業を始めた。身近にお手本となる先輩が少ない女性社員が、他社の経験豊富な管理職などの女性に相談できる制度で、県がマッチングする。初めてとなる2024年度は10組のペアが成立。利用者からは「自信とやる気につながった」と好評だ。
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