【静岡】いじめ・嫌がらせ1136件 労働紛争相談
静岡労働局が二〇一三年度に受け付けた個別労働紛争相談五千二百二十三件(前年度比4・8%減)のうち、上司や同僚による「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が21・7%に当たる千百三十六件(8・3%減)に上り、内容別で二年連続最多だった。「解雇」が七百九十三件(19%減)で次に多かった。「自己都合退職」七百二十件(2・7%増)、「退職勧奨」六百三十一件(1・9%増)と続いた。
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静岡労働局が二〇一三年度に受け付けた個別労働紛争相談五千二百二十三件(前年度比4・8%減)のうち、上司や同僚による「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が21・7%に当たる千百三十六件(8・3%減)に上り、内容別で二年連続最多だった。「解雇」が七百九十三件(19%減)で次に多かった。「自己都合退職」七百二十件(2・7%増)、「退職勧奨」六百三十一件(1・9%増)と続いた。
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