【ジェンダー】女性の賃金は男性の74・8%、部長級1割未満 女性活躍推進法制定10年も埋まらぬ格差
3・8国際女性デー
女性活躍推進法の制定から今年で10年となる。この間に女性の社会進出は進んだが、男女の賃金差は依然大きく、女性の管理職への登用も停滞している。政府は賃金差の開示を義務付ける対象の企業を拡大する同法改正案を今国会に提出し、改善を促す考えだ。職位上がれば減る女性
2023年の厚生労働省調査では、フルタイム労働者について男性の賃金を100とした場合、女性の賃金は74・8にとどまった。
「男女の賃金差」のニュース一覧
男女の賃金差 開示義務化へ 従業員300人超の企業 厚生労働省
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男女の賃金差 開示義務化へ 従業員300人超の企業 厚生労働省
※NHK 男女の賃金差 開示義務化へ 従業員300人超の企業 厚生労働省2022年6月24日 15時50分 働く女性の待遇改善につなげるため、厚生労働省は従業員が300人を超える企業に、全従業員や正社員など3つの区分で、男女の...
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【新しい資本主義】男女の賃金差の開示義務化 政府方針、非上場企業も対象
政府は企業に対し、男女の賃金差の公表を義務付ける方針を固めた。上場・非上場を問わず、301人以上を常時雇用する企業を対象とする。6月に決める「新しい資本主義」の実現に向けた計画に盛り込み、早ければ年内の施...
